POSTAGEM: ALOISIO GUIMARÃES
Coloque 400 tijolos em uma sala, completamente fechada, junto com todos os candidatos e feche a porta.
Deixe-os sozinhos por seis horas. Depois, abra a porta e analise a situação:
• Se eles estiverem contando os tijolos, contrate-os para o Departamento de Contabilidade.
• Se eles estiverem recontando os tijolos, contrate-os para o Departamento de Auditoria.
• Se eles tiverem bagunçado tudo e espalhado os tijolos, são Engenheiros.
• Se eles tiverem arrumado os tijolos de maneira bem estranha coloque-os no Planejamento.
• Se eles tiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.
• Se eles estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
• Se eles estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos, coloque-os no Departamento de Tecnologia da Informação.
• Se eles estiverem sentados sem fazer nada, coloque-os em Recursos Humanos.
• Se eles disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras mais e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, coloque-os em Vendas.
• Se eles já tiverem saído, coloque-os na Gerência.
• Se eles estiverem olhando para a janela, coloque-os em Planejamento Estratégico.
• Se eles estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e coloque-os na Diretoria.
• Se eles tiverem criado um muro de tal forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos, então os coloque no Congresso.
• Se eles afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo ali na sala, coloque no Jurídico.
• Se eles reclamarem que os tijolos “estão uma merda”, não tem identificação, falta operação, medidas erradas, coloque na Qualidade.
• Se começarem a chamar de "companheiro", uns aos outros, nem contrate mande embora logo antes que eles criem um Sindicato.
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