POSTAGEM: ALOISIO GUIMARÃES
Chega de empregados que enrolam!
Chega de funcionários que produzem muito pouco e que só pensam em aumento de salário!
Para aumentar a produtividade da sua empresa, apresentamos aqui uma proposta de Regimento Interno, inovador, que mudará por completo as Relações de Trabalho entre o Empregado e o Empregador:
1. FARDAMENTO
• O funcionário deverá trabalhar vestido de acordo com o seu salário.
• Se o empregado vem trabalhar calçado com um par de tênis Adidas de R$ 500.00 ou então com uma bolsa Gucci de R$ 850.00 significa que está muito bem de finanças e, portanto, não precisa de aumento.
• Se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de que precisa aprender a controlar melhor o seu dinheiro, para que possa comprar roupas melhores. Logo, não precisa de aumento.
• E se ele se vestir no meio-termo, estará perfeito e não precisa de aumento.
2. FALTAS
• Não mais serão aceitos Atestados Médicos para abono de faltas no trabalho, sob a alegação de doença.
• Se o funcionário tem condições para ir até ao consultório médico, também tem para vir trabalhar.
3. CIRURGIAS
• As cirurgias estão proibidas.
• Enquanto o funcionário trabalhar na empresa, precisará de todos os seus órgãos. Portanto, não deve pensar em tirar nada. Ele foi contratado por inteiro!
• Remover órgão constitui quebra de contrato e Demissão por Justa Causa.
4. AUSÊNCIA PARA RESOLVER ASSUNTOS PESSOAIS
• Cada funcionário terá direito a 104 dias por ano, remunerados, para resolver seus assuntos pessoais. Chamam-se Sábados e Domingos.
5. FÉRIAS
• A título de bonificação, todos os funcionários terão direito a gozar 12 dias a mais nas suas férias, nos seguintes dias de cada ano: 1º de Janeiro, Terça-feira de Carnaval, Sexta-feira da Paixão, Tiradentes, Dia do Trabalho, Dia das Mães, Corpus Christi, Dia dos Pais, Dia das Crianças/Padroeira do Brasil, Dia de Finados, Dia de Nossa Senhora Da Conceição e Natal.
6. FALTA POR FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO
• Esta não é uma justificação para perder um dia de trabalho.
• Não há nada que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho que faleceram.
• Os detalhes do velório e enterro ficarão sob a responsabilidade de estagiários (só assim eles fazem alguma coisa útil).
• Naqueles casos raros, onde o envolvimento do funcionário é necessário, o enterro deverá ser marcado para o final da tarde, hora em que será permitido ao funcionário sair uma hora mais cedo, desde que trabalhe durante o horário do almoço e o seu serviço esteja em dia.
7. FALTA DEVIDO À SUA PRÓPRIA MORTE
• Isto poderá será aceito como desculpa. Entretanto, exigimos pelo menos 15 dias de Aviso Prévio, visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto.
8. USO DO WC
• Está comprovado que os funcionários estão demorando em demasia no WC.
• Desta data em diante, será adotado o Sistema de Ordem Alfabética de modo que todos os funcionários cujos nomes começam com a letra "A", irão entre as 9:00h e 9:20h; aqueles com a letra "B", entre 9:20h e 9:40h e assim sucessivamente...
• O funcionário que não necessitar ir ao WC no seu horário estipulado, deverá esperar a sua vez, no dia seguinte.
• Em caso de emergência, os funcionários poderão trocar o seu horário de ir ao WC com um colega, com a aprovação, por escrito, dos seus chefes imediatos.
• Adicionalmente, será tolerado um limite estritamente máximo de 3 minutos no vaso sanitário. Acabando esses 3 minutos, um alarme tocará, o rolo de papel higiênico será recolhido, a porta do sanitário abrir-se-á e uma foto será tirada.
• No caso de reincidência, a foto será afixada no quadro de avisos e na rede Intranet da empresa, com o título “INFRATOR CAGÃO”.
9. INTERVALO PARA O ALMOÇO
• Os magros terão direito a 30 minutos para o almoço, porque precisam comer mais para parecerem saudáveis.
• As pessoas de tamanho normal terão 15 minutos para comer uma refeição balanceada que sustente o seu corpo mediano.
• Os gordos terão apenas 5 minutos para o almoço porque é tudo que precisam para tomar uma salada e um moderador de apetite.
10. FALE CONOSCO
• Serão colocados, em locais visíveis, as conhecidas CAIXA DE SUGESTÕES, para que os funcionários apresentem todas as suas dúvidas, comentários, preocupações, reclamações, frustrações, irritações, desagravos, insinuações, alegações, acusações, observações, consternações e quaisquer outras “ões”.
• Para fazer uso da CAIXA DE SUGESTÕES é necessário anexar a Carteira Profissional.
PUBLIQUE-SE, REGISTRE-SE E CUMPRA-SE
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